Rapport om likestilling og diskriminering for Effee Group

Innledning

Effee Group ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for alle. Våre medarbeidere er vår viktigste ressurs. Det første man ser når man kommer inn døren til vårt hovedkontor er bilde av alle våre ansatte, med tittelen «Our employees are our brand». Effee Group består av datterselskapene Effee Induction, Effee OSR, Effee Foundry og Corron. I tillegg deler vi konsernressurser og støtter søsterselskapet Recuro.

Effee har som arbeidsgiver med mer enn 60 ansatte i Norge/Norden en konkret aktivitets- og redegjørelsesplikt når det gjelder å fremme likestilling og hindre diskriminering som er beskrevet i Likestillings- og diskrimineringsloven § 26, annet ledd.

Effee Group skal innenfor sin virksomhet arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunnlag av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene.

Et viktig fokusområde i Effee er å sikre like muligheter, trygge og rettferdige vilkår for alle våre medarbeidere. Effee tolererer ikke mobbing, diskriminering eller annen utilbørlig adferd. Her skal det være et menneskesyn der alle er like mye verdt. Dette er forankret i våre etiske retningslinjer og forbedring krever kontinuerlig oppfølging og fokus.

Del 1 er en redegjørelse for tilstanden i virksomheten som gjelder likestilling mellom kjønn. Tallene gjelder for regnskapsåret 2024 og er pr. 07.05.2024.

Denne delen inkluderer også rapportering på kjønnslikestilling som gjelder lønn, stillingsnivå/grupper og ufrivillig deltid.

Del 2 presenterer risikoer og tiltak som Effee har identifisert og iverksatt for å fremme likestilling og motvirke diskriminering innenfor områdene rekruttering, forfremmelse og utviklingsmuligheter, lønns- og arbeidsvilkår, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv. I tillegg skal vi se på hvordan Effee søker å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.

Del 1: Tilstand for kjønnslikestilling

I tabellene vises kjønnsbalansen, gjennomsnittsalder og ansettelsestype for Effee Group pr. 07.05.2024.

Effee opererer i en tradisjonelt sett mannsdominert bransje der mesteparten av arbeidet består av yrker som operatører, spesialist sveisere, ingeniører, maskinteknikere, materialspesialister, automatikere og elektroingeniører. Dette gjenspeiles også i arbeidsstyrken, der andelen kvinnelige ansatte er 13% og mannlige ansatte er 87%. Antall ansatte i deltidsstillinger er en mann, som er frivillig deltid.

Effee har en midlertidig ansatt pr. 07.05.2022, i samarbeid med NAV. Når det gjelder uttak av foreldrepermisjon har vi 5 menn som har tatt ut og skal ta ut sine fedrekvoter sine gjennom året.

Kjønnsforskjeller på ulike stillingsnivå/grupper Det er mest andel kvinner i ledergruppe og administrative jobber.

Del 1: Vårt arbeid for å fremme likestilling og hindre diskriminering

Effee Group skal fremme likestilling og hindre diskriminering, i henhold til selskapets strategier, tariffavtaler og retningslinjer.

Selskapet skal blant annet følge Verkstedoverenskomsten (avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjoner- heretter kalt Partene) Del C § 8 som sier:

Mangfold i arbeidsstyrke og ledergruppe er viktig for å utnytte menneskelige og samfunnsmessige ressurser og fremme verdiskapning. Partene legger til grunn likestillings- og ikke-diskrimineringsarbeidet i selskapet skjer i tråd med lov- og regelverk (likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven).

Partene anbefaler derfor at arbeidsgiver som en integrert del av sin arbeidsgiverpolitikk, legger vekt på rekruttering av arbeidstakere med ulik bakgrunn.

Det er en målsetting for selskapet at:

• alle arbeidstakere må gis like muligheter til arbeid og til personlig og faglig utvikling
• alle arbeidstakere må gis like muligheter med hensyn til tilsetting, lønn, heltidsstilling, opplæring og avansement
• det ikke må skje usaklig forskjellsbehandling ved innskrenkninger og oppsigelse
• det rekrutteres flere kvinner til mannsdominerte stillinger. Arbeidet for å fremme likestilling og å hindre diskriminering tillegges de som har det overordnede ansvaret for arbeidsgiverpolitikken i bedriften. Ledere og tillitsvalgte har et særlig ansvar for det løpende likestillings- og ikke-diskrimineringsarbeidet.

Effee Group jobber kontinuerlig med likestilling og ikke-diskriminering gjennom å sette mål, analysere risikoer og iverksette tiltak innenfor områdene rekruttering, forfremmelse og utviklingsmuligheter, lønns- og arbeidsvilkår, tilrettelegging, mulighet for å kombinere arbeid og familieliv, samt trakassering og vold.

Handlingsplan er presentert til slutt i dokumentet.

Rekruttering:

Målet med vår rekrutteringsprosess er å rekruttere dyktige og motiverte ansatte.

Stillingsannonsene utformes slik at ingen skal føle seg diskriminert og alle ledige stillinger lyses ut enten internt eller eksternt. Når søknadene er kommet inn behandles alle søkere likt uansett kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn og funksjonsnedsettelse. Vi har høyt fokus på kompetanse og faglighet, uansett kjønn og etnisitet.

Det er noe færre kvinnelige enn mannlige søkere til utlyste stillinger på de operative stillingene i selskapet. Det er en mannlig dominans i flere av utdannings- og fagretningene Effee rekrutterer fra. Når søkerne er inne til intervju er vi bevisste på å ikke stille spørsmål som ikke er i tråd med lovverk.

Forfremmelse- og utviklingsmuligheter

Målet med forfremmelse- og utviklingsmulighetene i Effee er at alle ansatte skal ha samme mulighet for karriere og utvikling. Dette ivaretas ved årlige medarbeidersamtaler og at alle som har behov får tilbud om kurs/videreutdanning på det som kan være relevant for stillingen. Vi bruker mye tid på nyansatte spesielt, for gode forventningsavklaringer inn i rollen.

Lønns- og arbeidsvilkår

Målet er lik lønn for samme type stilling. Dette ivaretas gjennom lov om likestilling og diskriminering, arbeidsmiljøloven, tariffavtaler og lønnsavtaler.

Tilrettelegging

Målet med tilrettelegging er at alle ansatte skal få samme mulighet for tilrettelegging. Effee Induction har fokus på individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver.

Det gås kvartalsvise vernerunder på våre lokasjoner med bred involvering og oppfølging av funn og utbedringsbehov.

Mulighet for å kombinere arbeid og familieliv

Målet er at det skal tas hensyn til kombinasjonen arbeid og familieliv så langt det går i forhold til den ansattes stilling. Ansatte i foreldrepermisjoner skal ha samme stilling, evt. tilsvarende stilling når de er tilbake fra permisjon. Det er også muligheter for frivillig deltid (redusert arbeidstid) i perioder for de stillingene der dette er mulig. Effee Induction har fleksitidsavtale som gjelder alle ansatte. Det er også mulighet for bruk av sporadisk hjemmekontor.

Trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold

Effee Induction har beskrevet i sine interne retningslinjer at det ikke tolereres mobbing, diskriminering eller annen utilbørlig adferd. Varslingsrutinene er lett tilgjengelig for alle ansatte, og alle varsler blir fulgt opp ev dedikerte personer. Selskapet skal ikke ha noen sanksjoner for den som varsler om trakassering (gjengjeldelsesforbudet).

Arbeidsmiljø

Alle ansatte i Effee Induction skal vise respekt og omtanke for kollegaer og bidra til et godt arbeidsmiljø gjennom en positiv væremåte.

Selskapet jobber aktivt med verdiene SVEIS – Sikkerhetsbevisst, Verdiskapende, Entusiastiske, Innovative og Samhold. Spesielt Entusiasme og Samhold løfter vi ofte frem som verdier som skal gjennomsyre måten vi samarbeider på.

Konsernet kartlegger arbeidsmiljøet og ansattes trivsel gjennom årlige medarbeidersamtaler og kvartalvise medarbeider-undersøkelser. Vi er tilknyttet en bedriftshelsetjeneste og trekker inn ressurser der ift arbeidsmiljøet etter behov.

De årlige personalsamtalene og trivselsundersøkelsene vitner om at medarbeiderne trives svært godt på jobb, og vi ligger jevnt på eNPS score over 170 av 200 mulige fra undersøkelser hvert kvartal.

Alle verneombud i selskapet gjennomfører et 40-timers grunnkurs i arbeidsmiljø. De er involvert i saker som angår arbeidsmiljøet og i tillegg er de også med på vernerunder.

Selskapet har etablert et AMU (Arbeidsmiljøutvalg) der faste agendapunkter er sykefravær og medarbeidertilfredshet, begge parameter som sier noe om arbeidsmiljøet.

Handlingsplan og tiltaksoversikt